კმაყოფილი თანამშრომელი ქნის კარგ მომავალს
კომპანია HiPP-ის სტრუქტურა დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს თანამშრომელთა სამუშაო გარემოს.ჩვენი სოციალური სტანდარტები აჭარბებს იმ მოთხოვნებს, რაც კანონით მოთხოვნილი მოცემულობაა ინდუსტრიაში. ჩვენ სტაბილურობისაკენ მოვუწოდებთ და პრაქტიკაშიც ვახორციელებთ ამას.
HiPP -ის ეთიკის ქარტია ერთიანობისაკენ მოგვიწოდებს. ხელმძღვანელობა მუდმივად მხარში უდგას თანამშრომლებს. ერთად ვიღებთ სარგებელს ბიულეტენების სიმცირისა და კარგი პროფესიული შეღავათებიდან. ცოდნის მენეჯმენტი და შიდა შემოთავაზებების სქემა ეკუთვნის კომპანიის სტრუქტურას, ისევე როგორც დასაქმებულთა ჟურნალი "HiPP-ის სტაჟიორი".
მოქნილი სამუშაო საათებით ხელს ვუწყობთ ჩვენს თანამშრომლებს, ერთმანეთს შეუთავსონ ოჯახი და კარიერა. მოცემული მომენტისათვის, პფაფენჰოფენში 150 მშობელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, თითქმის თითოეულ მათგანს საკუთარი ინდივიდუალური სამუშაო მოდელი აქვს შემუშავებული. 75% არის ბავშვიანი. ჩვენ ასევე ვზრუნავთ ბავშვთა მოვლაზე.
კომპანიის საპენსიო გეგმა, სამუშაოს უსაფრთხოების მაღალი სტანდარტები, ჯანმრთელობის დაცვა, აქტიური დღეები ჯანმრთელობისათვის. ხელს ვუწყობთ თანამშრომელთა კეთილდღეობას და ვთავაზობთ მათ ფიტნესსა და სპორტს. კომპანიის რესტორნებში წარმოდგენილია ორგანული საკვები, რეგიონალური პროდუქცია და ალერგიის მართვა ჩვენი ვალდებულებაა.
ყველა თანამშრომელი რეგულარულად მონაწილეობს სისტემატურ სასწავლო კურსებში და იყენებს ჩვენ მიერ შეთავაზებულ ფართო სპექტრის კურსებს. ჩვენ მხარს ვუჭერთ ახალგაზრდებს. წლების განმავლობაში ჩვენ გვყავდა მოსწავლეთა სტაბილური რაოდენობა, რომლის დახმარებითაც ვიზღვევდით მომავალს და ახალგაზრდებს ვაძლევდით საშუალებას დაეწყოთ მუშაობა. ახალგაზრდა სპეციალისტებს აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ ორმაგი ხარისხი. როდესაც შეგირდები ეცნობიან ჩვენს ერთგულებას გარემოს მიმართ, ნებაყოფლობით ერთვებიან მის აქტიურ საქმიანობაში (აწესებენ ხის დარგვის დღეს, ქმნიან გუბურებს ამფიბიებისათვის, აკეთებენ ბუდეებს ფრინველებისათვის და ა.შ)
HiPP-ში მუშაობს 20-მდე სხვადასხვა ეროვნების თანამშრომელი. ჩვენ განსაკუთრებით ვამაყობთ ამ მრავლაფეროვნებით. ეს კომპანიის კულტურას ამდიდრებს, აძლიერებს ჩვენი მუშაობის წარმატებას გლობალურ გარემოში.
სოციალური პასუხისმგებლობა გვაკისრებს ვალდებულებას, სოლიდარობა გამოვუცხადოთ ოჯახებს, რომლებსაც ესაჭიროებათ დახმარება. საკვების რეგულარულად მიწოდებით ვეხმარებით მათ, ვისაც ეს განსაკუთრებით ჭირდებათ.
